Q=갑자기 친정 어머니가 쓰러졌지만 돌볼 수 있는 가족이 없습니다. 단기간 간호 때문에 직장을 그만 둘 수도 없는데 어떻게 해야 하나요? A=부모, 자녀, 배우자, 배우자의 부모 등 돌봄이 필요한 가족이 있는 근로자는 누구나 가족돌봄 휴직을 사용할 수 있습니다. 가족이 질병, 사고, 노령 때문에 돌봄이 필요한 경우 사용할 수 있는 휴직 제도입니다. 일시적인 가족돌봄 부담으로 인한 경력 단절을 예방할 수 있습니다. 가족돌봄 휴직은 연 90일 동안 사용할 수 있습니다. 1회 사용 때 최소 30일 이상을 사용해야 합니다. 연 90일 사용
Q=육아기 근로시간 단축 기간 동안 급여는 어떻게 받게 되나요. 단축 기간 중 연차휴가는 어떻게 계산해야 하나요?A=육아기 근로시간 단축 기간 중 '근무한 시간'의 임금은 사업주가 지급합니다. '단축한 근무시간' 임금은 고용센터에서 지급합니다.월 통상임금 200만 원을 받는 A 씨가 주당 근로시간을 40시간에서 25시간으로 단축한 경우를 보겠습니다. 사업주가 지급하는 임금은 실제 근무시간 분입니다. 근무시간이 8분의 5로 줄었기 때문에 통상임금은 200만 원의 8분의 5인 125만 원입니다.여기에 고용센
Q=육아기 근로시간 단축을 신청했지만 대체 인력을 뽑을 수 없다며 거부당했습니다. 사업주가 신청을 거부할 수 있나요?A=육아휴직의 시기를 근로자가 정하는 것과 마찬가지로 단축 근로시간도 당연히 근로자가 정해 사업주에게 신청하면 됩니다. 사업주는 근로자가 신청한 근무시간 변경을 제안할 수는 있으나, 강제할 수는 없습니다. 단축 유형 중의 하나를 선택하도록 권
Q=육아휴직을 사용하면 경력이 단절될 것 같아 걱정입니다. 육아휴직 대신 근로시간 단축을 하려고 합니다. 얼마동안 사용할 수 있나요?A=육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀를 양육하기 위해 육아휴직 대신 근로시간을 단축해 근무하는 제도입니다. 휴직을 하지 않고 근무를 지속하기 때문에 근로자의 경력이 단절되지 않는 장점이 있습니다.육아기 근로시간 단축 제
Q=일주일 뒤 출산할 예정입니다. 남편이 배우자 출산휴가를 신청하려면 어떻게 해야 하나요?A=배우자 출산휴가는 출산한 여성근로자와 태아의 건강을 보호하고, 남성의 육아참여를 확대하기 위한 제도입니다. 배우자가 출산했을 때, 정규직, 비정규직, 단시간 근로자 등을 포함한 남성근로자가 사용할 수 있습니다.사업주는 5일의 범위에서 최소 3일 이상의 휴가를 부여해
Q=남편이 지난해 첫째 아이 육아휴직을 받았습니다. 남편의 육아휴직이 끝난 후 저도 육아휴직을 신청할 수 있나요? 육아휴직 신청은 언제까지 해야 하나요?A=육아휴직은 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 모든 남녀 근로자가 사용할 수 있습니다.재직 기간이 1년 미만인 근로자의 육아휴직 신청은 사업주가 거부할 수 있습니다. 재직 기간이 1년 미만
Q=유산·사산휴가는 어떤 경우에 사용할 수 있나요? 기간은 며칠인가요?A=유산·사산은 여성에게 출산 못지않은 정신적·신체적 영향을 미칩니다. 유산 또는 사산하였을 때도 출산과 비슷한 회복 시간이 필요합니다. 유산·사산휴가는 여성 근로자가 유산·사산으로 잃은 정신적·신체적 건강을 회복
Q=고용센터에서 지급하는 출산전후휴가 급여는 누구나 받을 수 있나요? 사업주가 출산전후휴가 기간에 근로자를 해고할 수 있나요?A=모든 여성 근로자가 출산전후휴가를 사용할 수 있지만, 고용센터에서 지원하는 급여는 '휴가가 끝난 날 이전의 피보험단위기간이 180일 이상'인 근로자만 지급받을 수 있습니다.피보험단위기간은 현재 사업장뿐만 아니라 이전
Q=출산전후휴가 분할 사용은 어떤 경우에 가능하며, 몇 번이나 나눠 쓸 수 있나요? 출산전후휴가 기간에도 임금을 받을 수 있나요? A=출산 전에 사용할 수 있는 출산휴가 44일을 출산예정일 44일 전보다 미리 당겨서 쓸 수 있는 경우가 있습니다. 이런 경우를 '출산전휴가 분할 사용'이라고 합니다. 분할의 횟수에는 제한이 없으나 분할 사용할 때
김해뉴스는 자녀를 둔 맞벌이가정 여성의 육아 및 회사생활에 도움을 주기 위해 김해시직장맘지원센터의 도움을 받아 '직장맘 Q&A'를 연재합니다.Q=9월 30일이 출산예정일입니다. 9월 2일~11월 30일에 출산전후휴가를 사용하고 싶습니다. 근로계약 기간이 10월 30일에 종료됩니다. 이런 경우엔 휴가기간이 어떻게 되나요? A=출산전후휴가