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8세 이하 자녀 둔 근로자, 주 15~30시간 단축근무 가능
  • 수정 2017.08.16 10:27
  • 게재 2017.08.16 10:27
  • 호수 335
  • 18면
  • 박정화 김해시직장맘지원센터 전문상담원(report@gimhaenews.co.kr)
   
 

Q=육아휴직을 사용하면 경력이 단절될 것 같아 걱정입니다. 육아휴직 대신 근로시간 단축을 하려고 합니다. 얼마동안 사용할 수 있나요?


A=육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀를 양육하기 위해 육아휴직 대신 근로시간을 단축해 근무하는 제도입니다. 휴직을 하지 않고 근무를 지속하기 때문에 근로자의 경력이 단절되지 않는 장점이 있습니다.

육아기 근로시간 단축 제도는 8세(초등학교 2학년) 이하의 자녀를 둔 모든 남녀 근로자 중 육아휴직을 다 사용하지 않은 근로자가 사용할 수 있습니다. 단축 근무는 육아휴직 대신 사용하는 것이기 때문에 육아휴직 기간과 합쳐 1년을 초과할 수 없습니다. 따라서 육아휴직을 이미 1년 사용한 경우에는 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 없습니다.

육아기 근로시간 단축제도를 사용할 경우 주 근로시간은 15~30시간이어야 합니다. 근로시간 단축 전 근로시간에도 제한이 있습니다. 단축 전 근로시간이 반드시 주 40시간 이상일 필요는 없지만, 주 30시간 이하인 경우에는 단축제도를 사용할 수 없습니다. 단축 전 근로시간이 28시간이면 단축제도를 사용할 수 없습니다. 주32시간 근무하는 근로자는 주 16시간으로 단축 근로를 할 수 있습니다.

반드시 매일 근무해야 하는 것은 아니며, 주 15시간 이상이라면 일주일에 사흘만 근무하고 이틀은 휴무하는 방식으로 근로시간을 단축해 사용해도 됩니다.

단축제도는 육아휴직과 마찬가지로 나눠 사용하거나 육아휴직과 섞어 사용할 수 있습니다. 단, 1회에 한해 최대 1년까지 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 2016년 1월 1일~5월 31일 5개월 동안 육아휴직을 사용하고, 2016년 6월 1일~12월 31일 7개월 동안 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다.

단축 기간 중 실제 근무한 시간에는 사업주가 임금을 지급하고, 단축된 근무시간 급여는 고용센터가 지급합니다. 사업주는 정당한 사유 없이 육아기 근로시간 단축 신청을 거부할 수 없습니다.

김해뉴스 /박정화 김해시직장맘지원센터 전문상담원

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