부마민주항쟁(이하 부마항쟁) 40주년을 맞은 올해 첫 정부주관 기념식이 16일 거행됐다.부마항쟁은 박정희 대통령 유신독재에 항거해 1979년 10월 발생한 민주화운동이다.10월 16일 부산대학교를 중심으로 부산에서 첫 시위가 시작됐고 10월 18일 마산(현 창원시)으로 확산해 경남대학생들과 마산시민들이 가세했다.행정안전부는 이날 오전 10시 경남대학교 대운동장에서 부마항쟁 40주년 기념식을 개최했다.부마항쟁 기념식 행사는 지난해까지 부산에서는 부산항쟁 시작일인 10월 16일, 창원에서는 마산항쟁 시작일인 10월 18일 따로 개최됐다
김해시는 어르신이 존경받는 사회 분위기를 만들고 효(孝)문화를 계승하기 위해 도내 처음으로 효 실천 공중위생업소를 지정해 운영한다고 밝혔다.시는 지난 19일 보건소 3층 세미나실에서 50개 공중위생업소가 참여한 가운데 효 실천업소 지정식을 열고 지정서 수여, 운영교육 등을 진행했다. 효 실천 공중위생업소란 70세 이상 어르신에게 이용 요금의 10% 이상 할인서비스를 제공하는 업소다. 업종별로 이용업 10개소, 미용업 30개소, 목욕장업 10개소 등 총 50개소가 참여한다.70세 이상 시민은 신분증을 지참해 방문하면 요금 할인을 받을
Q=갑자기 친정 어머니가 쓰러졌지만 돌볼 수 있는 가족이 없습니다. 단기간 간호 때문에 직장을 그만 둘 수도 없는데 어떻게 해야 하나요? A=부모, 자녀, 배우자, 배우자의 부모 등 돌봄이 필요한 가족이 있는 근로자는 누구나 가족돌봄 휴직을 사용할 수 있습니다. 가족이 질병, 사고, 노령 때문에 돌봄이 필요한 경우 사용할 수 있는 휴직 제도입니다. 일시적인 가족돌봄 부담으로 인한 경력 단절을 예방할 수 있습니다. 가족돌봄 휴직은 연 90일 동안 사용할 수 있습니다. 1회 사용 때 최소 30일 이상을 사용해야 합니다. 연 90일 사용
김해능동초등학교(교장 박정화)는 지난 11일 학교 도서관에서 '이은용 작가 초청강연회'를 열었다. 이은용 작가는 라는 책으로 문학동네 어린이 문학상을 수상했다. 이 작가는 '나, 너 그리고 우리의 미래'라는 주제로 강연을 진행했다. 박 교장은 "작가 초청 강연회는 독자의 생각을 확장시켜주는 시간이다. 학생들의 생각이 더욱 깊어지는 시간이었길 바란다"고 말했다.
Q=육아기 근로시간 단축 기간 동안 급여는 어떻게 받게 되나요. 단축 기간 중 연차휴가는 어떻게 계산해야 하나요?A=육아기 근로시간 단축 기간 중 '근무한 시간'의 임금은 사업주가 지급합니다. '단축한 근무시간' 임금은 고용센터에서 지급합니다.월 통상임금 200만 원을 받는 A 씨가 주당 근로시간을 40시간에서 25시간으로 단축한 경우를 보겠습니다. 사업주가 지급하는 임금은 실제 근무시간 분입니다. 근무시간이 8분의 5로 줄었기 때문에 통상임금은 200만 원의 8분의 5인 125만 원입니다.여기에 고용센
Q=육아기 근로시간 단축을 신청했지만 대체 인력을 뽑을 수 없다며 거부당했습니다. 사업주가 신청을 거부할 수 있나요?A=육아휴직의 시기를 근로자가 정하는 것과 마찬가지로 단축 근로시간도 당연히 근로자가 정해 사업주에게 신청하면 됩니다. 사업주는 근로자가 신청한 근무시간 변경을 제안할 수는 있으나, 강제할 수는 없습니다. 단축 유형 중의 하나를 선택하도록 권
Q=육아휴직을 사용하면 경력이 단절될 것 같아 걱정입니다. 육아휴직 대신 근로시간 단축을 하려고 합니다. 얼마동안 사용할 수 있나요?A=육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀를 양육하기 위해 육아휴직 대신 근로시간을 단축해 근무하는 제도입니다. 휴직을 하지 않고 근무를 지속하기 때문에 근로자의 경력이 단절되지 않는 장점이 있습니다.육아기 근로시간 단축 제
Q=일주일 뒤 출산할 예정입니다. 남편이 배우자 출산휴가를 신청하려면 어떻게 해야 하나요?A=배우자 출산휴가는 출산한 여성근로자와 태아의 건강을 보호하고, 남성의 육아참여를 확대하기 위한 제도입니다. 배우자가 출산했을 때, 정규직, 비정규직, 단시간 근로자 등을 포함한 남성근로자가 사용할 수 있습니다.사업주는 5일의 범위에서 최소 3일 이상의 휴가를 부여해
Q=남편이 지난해 첫째 아이 육아휴직을 받았습니다. 남편의 육아휴직이 끝난 후 저도 육아휴직을 신청할 수 있나요? 육아휴직 신청은 언제까지 해야 하나요?A=육아휴직은 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 모든 남녀 근로자가 사용할 수 있습니다.재직 기간이 1년 미만인 근로자의 육아휴직 신청은 사업주가 거부할 수 있습니다. 재직 기간이 1년 미만
Q=유산·사산휴가는 어떤 경우에 사용할 수 있나요? 기간은 며칠인가요?A=유산·사산은 여성에게 출산 못지않은 정신적·신체적 영향을 미칩니다. 유산 또는 사산하였을 때도 출산과 비슷한 회복 시간이 필요합니다. 유산·사산휴가는 여성 근로자가 유산·사산으로 잃은 정신적·신체적 건강을 회복
Q=고용센터에서 지급하는 출산전후휴가 급여는 누구나 받을 수 있나요? 사업주가 출산전후휴가 기간에 근로자를 해고할 수 있나요?A=모든 여성 근로자가 출산전후휴가를 사용할 수 있지만, 고용센터에서 지원하는 급여는 '휴가가 끝난 날 이전의 피보험단위기간이 180일 이상'인 근로자만 지급받을 수 있습니다.피보험단위기간은 현재 사업장뿐만 아니라 이전
Q=출산전후휴가 분할 사용은 어떤 경우에 가능하며, 몇 번이나 나눠 쓸 수 있나요? 출산전후휴가 기간에도 임금을 받을 수 있나요? A=출산 전에 사용할 수 있는 출산휴가 44일을 출산예정일 44일 전보다 미리 당겨서 쓸 수 있는 경우가 있습니다. 이런 경우를 '출산전휴가 분할 사용'이라고 합니다. 분할의 횟수에는 제한이 없으나 분할 사용할 때